המנהל כמאמן - סדנת אימון למנהלים - מיינדפולנס | Mindfulness | קורסים מיינדפולנס | קורס מיינדפולנס | אנה נווה לדרמן

המנהל כמאמן
סדנת אימון למנהלים

דף הבית » המנהל כמאמן – סדנת אימון למנהלים

המנהל כמאמן - לנהל בעידן החדש
כלים אימוניים למנהלים

קישורים מהירים למה שמעניין אותך

המנהל בעידן שלנו הוא בראש ובראשונה מומחה לאימון ופיתוח היכולות והמוטיבציה של אנשי הצוות שלו. 
המנהל הוא מנהיג מעורר השראה ולא אחראי למשימות המפעיל סמכות לצורך השגת המטרות.
התשוקה הגדולה של המנהל היא לרתום את אנשי הארגון למטרות , לערכים ולחזון של הארגון 
על מנת לממש את המטרות והאתגרים העומדים בפניו. 
התפיסה המובילה היום בעולם הניהול המתקדם היא תפיסה המבוססת על העצמת העובד, הכרה ביכולותיו והשקעה בפיתוח כישוריו.
אחד האתגרים הגדולים העומדים בפני המנהל היא איך ליצור סביבה ארגונית פתוחה המעודדת יצירתיות ותשוקה לעשייה במקום פחד לטעות וקיבעון.
יצירתיות ותשוקה לעשייה במקום פחד לטעות וקיבעון.
ארגון של פעם מאופיין הישרדות בשיטת המקל והגזר 
ארגון של המחר-מאופיין במנהל כמאמן המשתמש במיומנויות של והעצמה, מיקוד ביכולות ובחוזקות , פיתוח מחויבות , חזון, רתימה, הישרדות התפתחות וצמיחה.
המנהל של פעם הוא מנהל משימות ואילו המנהל של היום ומחר הוא מנהיג הרואה חזון ורותם אתו אחרים. כל אחד הוא שלם ובעל יכולות-גם המנהל וגם העובדים.  שליטה ופיקוח של המנהל ופחד של העובדים מתחלף בתרבות הארגונית של אפשור, מרחב לצמיחה 
הן של המנהל והן של עובדיו, אומץ, העזה יציאה מהקופסא, השפעה והשראה במקום שליטה.

מה התוצאות של סדנה המנהל כמאמן ?

  • יצירת מוטיבציה פנימית, רווחה, איכות חיים והנעה מתוך הנאה.
  • תרבות ניהולית של עידוד מעורבות ואחריות בכל תפקיד. לעובד יש מוטיבציה להיות "ראש גדול".
  • ביחד עם מקום למימוש עצמי והתפתחות אישית.
  • המנהל כמאמן מתאפיין  במתן אמון ביכולות של העובד, אמון של המנהל בעצמו, אמון של העובדים במנהלים.
  • המנהל המאמן מפתח תקשורת  מקדמת ומיטיבה המאפשרת לכל אחד לבטא את כולו ולהוסיף מיכולותיו
  • המנהל כמאמן מתמקד ביש ובמה שכן אפשרי ומה עוד אפשרי.
  • כלים אימוניים למנהל מאפשרים לו הבנה של מהות הפרדיגמה ומיקוד בפרדיגמות המקדמות צמיחה.
  • זהו מנהל מודע המחויב לתהליך מתמיד של צמיחה אישית ומקצועית ומוכן לשפר את עצמו.
  • המנהל בארגון המחר- יוצר מחויבות פנימית ,מחובר בהתלהבות לערכים של הארגון ושל עצמו כמו גם לחזון 
  • המנהל יודע להלהיב גם אחרים תוך כדי שהוא מעניק לפרט בארגון תחושת רווחה ואיכות חיים
במקום פוליטיקה וחתרנות פנים ארגונית – עבודת צוות, שיתוף וחיבור סביב מטרה משותפת

מה הארגון מרויח מסדנת המנהל כמאמן?

  • שיפור ביצועים והשגת מטרות
  • המנהל רואה את טובת הארגון אך גם את רווחת וצמיחת העובדים .
  • שיפור יחסים בינאישיים בצוות ובארגון עליה ברמת שביעות הרצון של המנהלים והעובדים
  • חשיבה חדשנית ויצירתית
  • העלאת המוטיבציה
  • שותפות ועשייה הדדית
  • יצירת סביבה של למידה, פתיחות והעשרה הדדית
  • גאוות יחידה ומוטיבציה גבוהה
  • הפסקת היעדרויות ואבדן ימי עבודה

מבנה הסדנה מתואם עם הארגון בהתאם לצרכים.

אפשר לתאם סדנה חד פעמית ואפשר סדנה תהליכית

סדנאות באירגונים

סדנאות בארגונים משלבות ידע עם התנסות חוויתית להפנמת כלים, העשרה והתפתחות אישית ומקצועית של המשתתפים.
סדנה יכולה חד פעמים  קצרה, ארוכה או תהליכית של כמה מפגשים.
מבנה הסדנה והתכנים מתואמים עם הארגון בהתאמה לצרכים, לקהל היעד ולמטרות של הארגון.  

לפרטים נוספים
חייגו עכשיו:

או השאירו פרטים לקבלת שיחה חוזרת:

לעצור, לנשום, לשים לב ולבחור:

קורס הדגל
מינדפולנס און ליין מעשי לשקט נפשי

מיינדפולנס בקלי קלות

ברוכים הבאים
אני שמחה שקפצתם לבקר באתר שלי!
אי הוודאות של המציאות שמשתנה לנו,
מביאה איתה סטרס ותחשות מעיקות.
המיינדפולנס עבורי היא שליחות ודרך חיים ובמיוחד בימים אלו, של תקופת הקורונה, אני כאן לעזור. בשיחות ועידה בזום, או בכל אפליקציה אחרת.
 
דילוג לתוכן